武将的培养是游戏核心玩法之一，合理选择武将能显著提升战斗效率与资源利用率。武将的稀有度、属性成长、技能类型及兵种适配性是首要考量因素。橙色或红色品质将领通常基础属性更高，但紫色将领因性价比更受平民玩家青睐。需优先关注武力（攻击）、智力（防御）、统率（带兵量）三项核心属性，确保数值均衡而非单一突出。技能方面，群体伤害、控制类或增益类技能在实战中更具战略价值，例如左慈的高概率法术伤害或貂蝉的群体沉默效果。兵种专精则需结合阵容需求，例如骑兵适合突袭，步兵擅长防御。
武将获取途径多样，包括副本俘虏、活动奖励、商城购买等。俘虏名将需满足特定条件，如副本挑战回合限制、幸运值加成或使用招降卡。通过提升幸运值、培养俘虏技能武将及合理布阵可提高俘虏成功率。活动获取的武将往往附带限时增益，需及时利用避免资源浪费。初期建议集中培养1-2名全能型武将（如姜维）和2-3名专精武将（如高智力谋士或高武力先锋），避免资源分散导致战力瓶颈。
将领等级、技能升级和装备强化是培养核心，应优先投入经验书、技能卷轴等高价值资源。科技研究可同步进行，选择与兵种或属性相关的科技线（如提升步兵生命值或骑兵速度）。联盟贡献和每日任务产出的资源应定向用于主力武将，例如用联盟币兑换专属装备材料。注意限时礼包中的培养道具，如黄金加速卡可缩短科技研发时间，但需权衡性价比。
后期培养需注重阵容协同与战场适应性。同一阵营武将激活羁绊可提升全队属性，例如魏国武将组合增加暴击率。根据敌方阵容调整武将搭配，对抗高防御部队时可选用破甲型技能武将。定期通过竞技场测试武将实战表现，优化技能释放顺序与站位布局（如谋士置于后排避免被集火）。淘汰低成长武将时，可通过传承系统保留部分培养成果，减少资源损耗。
武将培养并非孤立环节，需与城池建设、军队扩充同步规划。例如高政治属性武将可委任为资源点长官，提升生产效率；高魅力武将适合外交任务以降低联盟谈判成本。动态关注版本更新对武将平衡性的调整，及时转换培养方向。最终目标是构建攻守兼备、适应多场景的武将体系，为统一三国奠定基础。
